退休时档案年龄不一致怎么办

退休时档案年龄不一致怎么办的答案是：在档案年龄与身份证年龄不一致的情况时，应当以档案上的年龄计算退休年龄；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案

在档案年龄与身份证年龄不一致的情况时，应当以档案上的年龄计算退休年龄。具体办法：

（1）当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

（2）要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

职工档案就是指的是职工在用工管理中由劳动、人事等部门形成一系列客观记录材料。原则上应当由相应档案管理权限的部门形成，并由专业有资质的档案管理机构管理。说简单易懂点，就是你的工作证明，工作经历等等。它的具体作用就是，退休时审核职工档案，主要有这么几种作用：第一，确认你的退休时间。一般来说，男性满60周岁就可以办理退休，女性满50周岁就可以办理，很多人以为会是以身份证上的时间为准，但是真的等于办理退休的时候，当你的身份证的出生时间和职工档案的时间不一样的话，会以职工档案为准。

满足退休条件

想要退休，首先得满足退休的条件。根据我国的退休制度，男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄会早一些，女性职工是50岁，在管理岗上的女干部退休年龄是55岁。只有到达了退休年龄，才能去办理退休。

其次就是要满足15年的社保缴纳年限，只有缴纳满15年了，才能领取养老金。社保的缴纳年限也包括了视同缴纳年限的，如果是下乡知青或者是有过参军经历的，这些年份都可以算是缴纳了社保的，当作视同缴纳年限。比如之前下乡7年，那就只需要再缴纳8年的社保就可以领取养老金了。

有些人在退休的时候发现，自己身份证上的年龄和人事档案的年龄不符。这种情况下一般是以人事档案上的年龄为标准，早了的话就能早退休，晚几年的话退休时间就延长几年，继续缴纳社保，除非能找到证据证明自己的年龄其实不是档案上的。