诫勉处理是什么意思

诫勉处理是什么意思的答案是：一种处分教育方式

诫勉处理是一种处分教育方式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。

从现有公开资料来看，诫勉起源于地方上对干部教育管理的一种改革性尝试，以应对一般教育手段效果有限、但又不适用纪律处分的情况，体现抓早抓小、让干部受监督的理念，使“软性说教”变为“刚性诫勉”。如在上世纪90年代，湖北黄冈、山东青岛等地就实行了诫勉制度，以对事业心不强、工作不负责任、不执行民主集中制原则、工作不力导致无法完成任务等情况作出处置。后来江苏无锡原北塘区、四川宜宾等地也出台了类似的诫勉规定，取得了一定的效果。但在这一过程中，也存在着诫勉的适用条件不清晰、适用范围庞杂、影响后果不一等情况。直到1998年5月，中央组织部印发《党政领导干部考核工作暂行规定》，明确“领导干部在考核中被评定为基本称职的，考核机关应对其提出诫勉”，诫勉上升为中央党内法规的内容。

2003年实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》（简称《党内监督条例（试行）》），扩大了诫勉措施的适用范围，使诫勉适用于“领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题”，而且成为2005年中央纪委、中央组织部制定的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（简称《暂行办法》）以及2015年中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（简称《实施细则》）这两个规范的制定依据之一。从某种程度上说，《党内监督条例（试行）》是诫勉制度发展的“分水岭”，其后诫勉越发成为管党治党的有力措施。

然而，2016年修订《党内监督条例（试行）》时，将“苗头性、倾向性问题”改为适用“提醒谈话”，而将诫勉适用于“轻微违纪问题”，这一适用条件的变化为后续《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》（简称《监督执纪工作规则》）《问责条例》《中国共产党纪律处分条例》（简称《纪律处分条例》）等党内法规所采纳，甚至为《监察法》所吸收，将诫勉适用于情节较轻的职务违法行为。

除中央法规对诫勉予以规定外，大量的地方规范性文件也对诫勉制度的发展产生了影响，但是各地规范在规定和适用上并不统一，甚至出现针对企业（经营者）的诫勉、“诫勉式约谈”等泛化的现象，在一定程度上制约了诫勉的有效实施，也对诫勉的规范化提出了迫切要求。