薪资倒挂是什么意思?

工资倒挂，是一种人力资源管理薪酬的一种状态，一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。薪资倒挂，这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。

不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。

公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。

为什么会出现工资倒挂现象？企业之所以出现“薪酬倒挂”，也不外三个原因：一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；二是企业老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的，这种现象如果不及时加以改善的话，最终“挂掉”的必定是企业自己。

这个就看个人选择了，因为你再介意也改变不了老板的选择，换谁谁都会介意，但你说了不算。

在领导者眼中，您的工作表现也是透明的。在原职工作这么多年，还呆在原岗位上， 这表明基本上没有空间增加价值。

老板只能从你身上榨取一些剩余价值，所以为什么要给你高薪呢？新员工就不一样了，新员工愿意在新的工作场所努力工作并充满激情。 与您在原岗位上的漫不经心相比，新员工的价值自然更高，更不用说那些大学毕业的年轻人了。

薪资倒挂，老人不带新人，公司不能想钱发展要解决这种现象也并不难——企业首先敢于面对问题否定自己、定位好企业战略，知道企业要去到哪里；其次是树立科学的管理思维，建立薪酬管理体系、价值评估体系，除此无他。