公司辞退员工补偿金怎么算

满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。

企业辞退员工补偿金计算

1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。

2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算(也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法)。

3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、别的，公司还需付出未提早一个月告诉的代告诉金，为一个月薪酬。

法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说如果你在公司任职了2年（n=2)，月工资是3000，你的补偿金就是月工资*N,这就是传说的N，工作几年就是几N,只是口语省略了前面的月工资。

若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者有以下三种情形，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应支付的补偿金：月工资*工作时间+一个月工资，也就是说如果你的补偿金就是3000（一个月工资）X2（工作年限）+3000,这就是传说中的N+1.

若企业违法解除劳动合同，那单位需支付的经济补偿金数额为，月工资*工作年限*2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金，这就是传说的2N.

若企业经济性裁员或破产重整，那企业需支付的经济补偿金数额为，月工资*工作年限，这里同样是N.

若因企业有以下几种情形（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者因此提出解除合同的，企业需支付的经济补偿金数额为：月工资*工作年限，这里同样是N.