待岗是不是变相辞退
待岗是不是变相辞退的答案是:不是
除非待岗职工存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
1、工作中必须要有责任心。该是自己的责任绝不能推脱。工作做熟练后就会发现其实没那么难,真正难的是把简单的事情年复一年的做好。这就需要你有担当,有责任心。同时,有责任心的人也更容易获得上司的青睐。
2、要对自己的工作保持一定的激情。时刻保持对人对事的激情,可以很容易得到同事、朋友的认可,让自己的交际圈不断地壮大。还可以让自己在工作中工作的得心应手,不断掌握新的技能,开拓创新,取得更高的成就。
3、要让自己时刻保持良好的心态。心态有的时候能够左右一个人的思想、影响一个人的行为,严重的还能决定一个人的命运。心态好的时候会让人迸发出干劲和活力,傲气十足、得意忘形,在逆境中怨天尤人、满腹牢骚、做事爱斤斤计较、患得患失。所以心态有时候是决定一个人成败的关键因素,要每天给予自己积极的暗示,调整好心态去面对工作。
4、一定要有一颗清醒的头脑。步入社会,我们面对的除了数不胜数的就业机会,更有一些负面的东西会影响着我们,任何事物都有两面性,比如参加工作后,你顺利的得到了领导的认可,工作的顺风顺水,难免会产生骄傲的心理,被一时的胜利冲昏了头脑,最后的结果只能是走下坡路。要时刻给自己敲响警钟,清醒地认识到职务的晋升是伴随着能力的提升,做到胜不骄败不馁。
5、不要把就不确定的用词带入到工作当中去。在做一件事的时候一定要尽力把它做好,要充分了解一件事的本质,在上司查问的时候,能积极肯定的回答好上司的问题,不能回答的似是而非。避免把“好像”、““大概”、“晚些时候”、“或者”“说不定”之类不确定的词应用到工作中去。这样会给上司留下不好的印象。
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