三险和五险有什么区别

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三险的缴费比例为:

一、养老保险缴费比例：

1.机关事业单位：单位20%，个人8%;

2.企业：企业21%，单位缴费13%或者8%。

二、医疗保险缴费比例：

单位缴纳11%，职工缴纳2%。

三、失业保险缴费比例：

2015年开始，失业保险缴费比例从3%降至2%，各地按照具体情况执行。以上海为例，上海市失业保险个人缴费比例为0.5%，失业保险单位缴费比例为1.5%。

五险缴纳的比例：

养老保险缴费比例：个人8%，单位13-20%;

医疗保险缴费比例：个人2%，单位8%;

失业保险缴费比例：个人0.2-1%，单位0.7-1%;

工伤保险缴费比例：个人不缴纳，单位0.1-0.95%。

生育保险缴费比例：个人不纳，单位0.45-1%

社会保险缴费标=缴费基数x缴比例