无经验应届生面试技巧有什么
无经验应届生面试技巧有。
1.求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。
2.在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果技能符合HR的需要,他们会对社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些工作业绩来加深招聘单位的好感,增加复试机会。
3.在面试时还需要注意不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。
4.面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到没有做好“家庭作业”就来考试,从而降低满意度。 。
具体的问题与考察要点。
1、开场性问题。
据你了解,我们是一家什么样的公司?考察求职者对本次面试的重视程度/求职意向和是否有备而来。
2、万能性问题。
请简单介绍下自己?考察求职者的语言表达能力,沟通能力,亲和力等。
3、专业知识和技能类问题。
考察求职者对专业知识和技能的掌握程度,这直接决定了你未来是否具备能够胜任这个岗位的基础。
4、行为式问题。
大学期间你经历过最成功/最失败/最有成就感/印象最深刻的一件事是什么?通过行为式面试问题的设计,考察求职者在过往的经历中所呈现出的行为模式是否符合要求。
5、自我认知类问题。
谈谈你的优缺点?你的核心优势是什么?如果你未被我们录用,你认为最主要原因是什么?通过自我评价考察求职者对自我认识的程度。未来3-5年你的职业规划是怎样的?考察求职者自我定位/求职方向是否清晰明确?是否符合实际?是否脚踏实地还是好高骛远?。
6、价值观问题。
如你选择工作时,考虑哪些因素?他们的顺序是怎样的?考察求职者的价值观、工作态度,即他对工作最看重的是什么?是工资、发展空间、公司背景还是企业文化等。
介绍下你的兴趣爱好?有无什么特长?爱好和特长是不一样的,爱好是比较虚的,而且你也很难判断其真实性,而具有某项特长则在一定的程度代表他拥有某项技能,亦是价值观的一种呈现。
7、社会热点问。
即抛出一个当前的新闻热点问题,问其看法,考察求职者的逻辑思辨能力和对社会关注程度。
8、结束性问题。
如你还有什么问题要问的吗?了解求职者最关心的问题。
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