​二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗 侵犯了职场女性的哪些权益？

侵犯了平等权利、职业发展权利以及身体权利。随着中国二胎政策的放开，越来越多的女性选择再次怀孕。一些女性在怀孕后却遭遇到了职场歧视，甚至被迫从管理岗位调到体力劳动岗位。这种做法不仅侵犯了职场女性的权益，也会对企业造成不良影响。将怀孕的女性从管理岗位调到体力劳动岗位，侵犯了女性的平等权利。职场应该是一个公平竞争的场所，每个人都应该有平等的机会去争取更好的职位和更高的薪资。将怀孕的女性调到体力劳动岗位，就意味着剥夺了争取更好职位的机会，这是平等权利的侵犯。

这也侵犯了女性的职业发展权利，管理岗位通常是企业中更高级别的职位，对于职业发展来说非常重要。将怀孕的女性调到体力劳动岗位，就意味着职业发展受到了限制。这种做法不仅会影响到职业发展，也会影响未来收入和退休金。

将怀孕的女性从管理岗位调到体力劳动岗位，也侵犯了女性的身体权利。怀孕是一个特殊的阶段，女性需要更多的休息和照顾。调到体力劳动岗位，不仅会增加身体负担，也会增加孕期的风险，这种做法不仅不负责任，也会对怀孕女性的身体造成伤害。

将怀孕的女性从管理岗位调到体力劳动岗位，也会对企业造成不良影响。企业应该注重员工的福利和权益，尤其是对于怀孕女性来说。调到体力劳动岗位，不仅会影响工作效率，也会影响企业的形象和声誉，企业不能妥善处理这种问题，就会失去员工的信任和忠诚度。职场应该是一个公平竞争的场所，每个人都应该有平等的机会去争取更好的职位和更高的薪资。企业应该注重员工的福利和权益，尤其是对于怀孕女性来说。只有这样，才能建立一个健康、公正、和谐的职场环境。