辞退补偿金怎么算
辞退补偿金怎么算的答案是:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作,公司主动与劳动者解除劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。
这样的情形具体都有以下这些:
1、公司经营不善,发生严重困难的
2、依照企业破产法的规定进行破产重整的
3、公司进行重大战略或者经营方案的调整
4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的期限内不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作
5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
以上情形下补偿数额的计算:
公司主动与劳动者解除劳动关系,符合以上情形之一的,公司要支付给劳动者经济补偿金,经济补偿金的计算年限按照劳动者在公司的工作年限计算,比如劳动者在公司工作5年按照5个月来计算经济补偿金,经济补偿金的计算数额为劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资。
二、公司没有正当理由,违法解除与劳动者之间的劳动关系,要支付给劳动者双倍经济赔偿金。
违法解除劳动关系,就是公司没有任何正当合法的理由,随意解除与劳动者之间的劳动关系,属于违法辞退,根据劳动合同法的规定,公司涉及违法辞退员工的,要支付给劳动者双倍经济赔偿金。辞退理由合法,没有补偿金。辞退理由违法,应支付双倍补偿金。
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