二级调研员是什么级别
综合管理类公务员职级之一。
二级调研员是综合管理类公务员职级之一。
根据《公务员职务与职级并行规定》(2019年3月印发),厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:厅局级正职:一级巡视员;厅局级副职:二级巡视员;县处级正职:二级调研员;县处级副职:四级调研员;乡科级正职:二级主任科员;乡科级副职:四级主任科员。
公务员既是一种身份,也是一种职业。因为其干部身份的特殊性,也决定了其职业的社会独立性。公务员是我国最广泛的存在的职业之一,乡镇各类型机关工作人员是最基层的公务员。在公务员体系中,除了领导职务公务员,其他的都是职级公务员。
担任正处实职满3年以上,就可以达到任一级调研员的基本条件,经组织相关程序可以晋升一调,并兑现相关的工资待遇和社保等福利。
因为一级调研员是正处层面的最高职级,工资待遇要高于县处级正职,在职级并行的初期,可能会存在很多的县处级正职兼任一级调研员的情形存在,也就是说工资待遇是一调的待遇,而担任的职务仍然是处级的职务,旅行的处级的岗位职责,政治待遇也是处级实职的待遇。在基层,大部分一调是由兼任的。
二级调研员是由原来的处级非领导职务调研员套转而来的一种职级,二级调研员可以经过组织程序担任处级领导职务,也可以晋升一级调研员。担任二级调研员(包含原调研员任职时间)满3年以上,可以晋升一级调研员。二级调研员的待遇略低于正处实职,但所有的津补贴是按正处来发放。一级调研员的待遇标准要高于正处实职。
在正处或者二调任职累计满3年,也能达到晋升一级调研员的基本任职年限的基本条件。我们从职级序列的晋升来看,四级调研员只在职级序列晋升到二调至少需要4年,而在四调、副处或者三调累计满2年就可以晋升正处,也就是说纯粹走职级序列晋升二调的年限要求要比晋升正处,仔细算下来要多2年。这也是正确的用人导向,摒弃完全论资排辈的体现,也是干部队伍年轻化的要求。
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