offer在职场是什么意思
录用信、录取通知。在职场里offer是录用信、录取通知的意思,用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。
渐渐地,offer的使用变得更广泛,很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
实际上,真正发offer letter的也只是很正规的大企业。用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。不同公司,offer的写法和主要内容也会有很大不同,但一般来说,都会有一些必备信息:正式入职的日期;签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限;入职后的岗位名称及职级;入职后的具体办公地点;薪酬结构及具体金额;薪酬、奖金及提成等的发放时间;入职后享受的主要福利标准;入职报到时需要提供的材料及相关标准;offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。用人单位给求职者发送了offer之后,这是签订正式劳动合同的要约,求职者可以据此进行准备工作,比如跟原单位提离职等,发出offer的单位不得随意取消offer,否则求职者因准备入职所造成的损失,可以向公司索赔。
不过,也有一些用人单位,在发送offer前未进行背景调查,就有可能在offer中约定若求职者未通过背景调查,则offer作废。坦白地说,offer对于求职者的约束作用是很小的,有些HR书面接受了你的offer,但在谈offer时信誓旦旦地告诉你他是一个很负责任的员工,所以要等原单位找到工作的交接人再来公司上班,要一个月以后。于是公司就把这个岗位空缺留着等他入职,结果好一点的,过两三周之后过来告诉你,不好意思找到了更好工作,不来了;只为自己着想的求职者,可能在这期间你什么时候问,他都说已经在办理交接手续了,等离职手续办妥,一定按照offer约定的时间来公司报到,等到报到的那一天没见着人,再去问他,要么发现自己已经被拉黑,要么不理你,要么就直接说不来了。
用人单位和HR对这种现象,也只能自认倒霉,并且吃一堑长一智,下次很难再接受将入职时间推迟到很晚的候选人了。毕竟,就算公司因为这个岗位一个月的空缺,让部门上下多加了很多班,但你真要跟求职者较真,去算清楚这中间公司损失了什么,相关程序太麻烦不说,肯定也不是一个划算的做法。因此,作为求职者来说,如果在求职过程中遇到了还不错的工作机会,但还想再看看,完全可以先将offer接下来,然后再看自己还有没有更好的机会和选择。
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