最吃香的九个证书

最吃香的九个证书的答案是：人力资源管理师证书；一级建造师；法律职业资格证书；电子商务师证书；执业医师资格证书；中国精算师；一级注册建筑师；特许金融分析师；注册电气工程师

1、人力资源管理师证书；据了解，我国目前的HR人才缺口全国达50万人以上，全国目前13000人参与了人力资源管理师资格认证，该职业的人才已经成为了社会紧缺人才，拥有专业资格证的HR成为了众多企业争夺的资源。

2、一级建造师（这个主要是偏工程类的）；这个主要是很多建筑公司要维持资质，需要有一定数量的持证人员，做项目经理，需要持证。目前市场容量有了一定的数量，但是还算是稀缺。

3、法律职业资格证书；踏入法律相关高薪职业门槛的必备条件

4、电子商务师证书；利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。

5、执业医师资格证书；执业医师资格证是我国从业医师必须要拥有的资格证书，没有例外！

6、中国精算师；精算师的职业生涯被喻为“金领中的金领”。

7、一级注册建筑师；在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。

8、特许金融分析师；特许金融分析师是现在世界上规模最大的职业考试之一，也是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业证书。

9、注册电气工程师；注册电气工程师被称为中国最热门三大注册证书之一，报考费用曾达20w/年，可想而知，难度有多大。

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。

1、人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。

2、人员招聘。根据公司各个部分以及人力资源规划的要求，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作。

3、员工发展与培训。根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，对培训效果进行评估等。

4、薪酬与考核。根据国家政策，企业发展需求等，确定各级人员的工资薪水以及相应的补贴奖金的预算、考核、发放、管理等等工作。

5、福利管理。根据企业经营的具体情况，同时结合国家安全生产要求等等，对员工的工作福利、工作条件等等方面的工作进行管理与控制等。

6、劳动关系管理。根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、女职工权益等等方面的工作进行有效地组织与管理等。