目前男女薪酬差距逐渐缩小吗？

今年女性平均月薪达到了8689元，而男性平均月薪为9942元，男女薪酬差距逐渐缩小。这是一个令人欣喜的消息。长期以来，男女薪酬差距一直是一个备受关注的问题，而这一问题的根源往往与性别歧视有关。在不少企业中，雇主往往会对男性员工更加青睐，这导致了男女薪酬的不平等。这一问题长期以来备受争议，因此女性薪酬的增长也成为了关注焦点。

近年来出台了多项措施来保障女性权益，其中包括增加女性劳动者的保障和福利，提高女性职业技能和职业素质，鼓励女性进入各种行业。这些政策的实施也起到了一定的作用，使得女性在职场上的地位和收入水平得到了提高。

此外，社会舆论的呼声也起到了一定的作用。在过去的几年中，人们越来越关注女性权益问题，并开始呼吁公正地对待女性。这些呼声也促使企业在薪酬制度上对女性员工更加公正。

然而，尽管女性薪酬的增长取得了一定的成果，但是与男性相比仍然存在巨大的差距。中国男性的平均月薪比女性高出近2000多元，这一数字仍然相当显著。因此要进一步采取措施来缩小男女薪酬差距，促进性别平等。

需要进一步加强对女性权益的保障，制定更为严格的法律，来禁止对女性的性别歧视。加大对女性就业和职业技能培训的投入，为女性提供更多机会。企业也需要加强自身的管理和监管。雇主应该根据员工的实际工作表现来制定薪酬政策，而不是根据员工的性别来决定薪酬水平。也应该建立完善的内部监管机制，保障薪酬公正和员工权益。