为什么不能以薪酬高低购买五险一金

员工薪资有高有低，五险一金所缴纳基数则就不同，很多中小企业为了控制成本，降低风险，所购买的五险一金标准不同，甚至不为员工购买一金。受疫情影响，企业的营业状态受到很大冲击，还要为在职员工购买五险一金，带来的却是员工减薪或辞退，很多基层工作者都有这样的经历，降薪叠加个税让他们生活质量下降，生活负担更重。

近日，格力集团董事长董明珠在人大代表会议上提出了这样一项建议，关于企业为在职员工缴纳五险一金的标准。认为五险一金根据薪酬来变动，对一些中小企业而言，有些员工在入职的时候告知公司不需要购买五险一金，但在离职的时候反咬企业没有买五险一金，导致企业被处罚。因此，建议员工工资待遇无论多高，五险一金的缴纳标准应该为一样的，这样有利于企业管理，也让员工钻不了空子。

五险一金对在职员工是很好的一个生活保障，五险指的是生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指的是住房公积金。现在很多上市公司和大型企业都会为在职员工购买这些险种，以此增高公司福利待遇，引入更多人才。但员工工资有高有低，很多企业在购买五险一金实行“看人下菜”的行为，导致有些员工社保基数低，报销比例也就低。

社会保险关乎着每一个人未来的老年生活，也决定着未来的生活品质。员工在企业工作，企业就应依法为员工购买五险。建立统一标准购买五险一金，这大大增加了社会公平性，也有利于国内市场经济良性发展。