京东为什么裁员
京东为什么裁员的答案是:市场逐利;互联网平稳增长;内外环境作用
对于京东这波裁员,被裁员工表示无奈,而在职员工也感到惶恐。被裁员工不清楚裁员标准对于不少被裁员工而言,并不清楚为什么会被裁。
原因有很多,但当下一个很重要的原因是因为经济现状不好。
裁员的不仅仅是某一家或者几家企业,事实上包括很多街边的店铺老板都需要进行自我裁员,因为根本就没有顾客光顾。客流量减少,员工工作效率下降,多种原因会导致社会总生产力直接下降。总生产力的下降,势必会以想得到或者想不到的形式,影响到各行各业的经营状况。
(1)市场逐利,公司要生存;
(2)互联网已经过了快速增长时期,已经进入平稳增长;
(3)各种内外环境作用,疫情,其他等等因素都会造成裁员。
对于被裁员这种事情也只能说是没有办法,因为员工自己也不知道是什么原因被裁掉的,我们这些外人就能不能乱揣测了。
互联网产品更新换代的速度非常快,一个企业通常具有好几条产品线,但并不是每条产品线都能够获取到利润。
所以,企业就会定期的去调整那些利润不高的产品线的运作模式。
如果花费了很长时间和精力,还是运作的不温不火,那么企业就会考虑“砍掉”这条产品线。
这就会造成这条产品线上的大部分人突然“被裁”。
即便是公司内其他部门还有空缺,亦或是企业准备组建新的产品线,那大概率也不会考虑“被裁掉”的这些人,因为他们宁愿重新招专业对口的人,也不愿意花时间培养被裁掉的这批人。
毕竟,企业不是慈善家,而且被裁掉的这批人,他们的士气大多也被磨掉一大半,倒不如换个地方重新开始。
公司里总是会设置各种大大小小的部门,某些部门在某些公司里的“生命周期”是很短的。
比如“设计部”、“项目部”等等,其“生命周期”的长短跟公司的企业文化和未来的发展有着很大的关联。
像中小型公司,他们的产品很少,前期他们可能需要“设计师”做他们的产品原型图,logo,包装,宣传图等等,但后期没有新的产品,也不需要频繁的优化和迭代,偶尔找个外包就可以搞定。
所以,当一个部门在一个公司完成了它的使命后,公司可能就会把整个部门优化掉,以此来减少不必要的成本。
你是不是感觉在一个公司干久了,就没有当初刚进公司时的激情和冲劲了。
没错,这应该是每个职场人的“通病”。
企业自然也知道这一点,所以为了保持企业人员持久的活力与干劲,他们会不定期的清除掉一些“老油条”,招纳一些新的面孔进来,活跃职场的“气氛”。
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