hrbp和人事经理谁大
hrbp和人事经理谁大的答案是:hrbp
hrbp比hr更高级。因为从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。
HR是人力资源管理的统称,它分为不同级别和职能。而传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP一般与业务时间同步,按照业务部门工作节奏实施不定时工作制度,而传统HR习惯了职能部门的工作节奏,按点打卡上下班,基本实施的是标准工时制。
HRBP会洞察行业发展趋势,客户和产品的变化,从而策略性调整举措来业务动态需求,而传统HR对人力资源综合解决方案的理解以及业务的了解并不深,他们在职能部门,偏重事务型工作,主要工作方面是事务内容。
HRBP是以目标为导向,用敏锐的嗅觉,面对市场的快速变化和业务的迭代需求,始终保持进攻姿势,与业务同事紧密协作,不断突破舒适区,共同完成组织目标。而传统HR的思考模式习惯内部的约束条件,习惯模块分工,很难去突破岗位和职责边界。
综合来看,要做好HRBP,需要将人力资源和其自身价值真正地内嵌到各业务的价值模块中,针对业务部门的特殊战略要求切实提出独特的解决方案,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
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