扣除社保后工资低于最低标准合法吗
这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分,所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金,这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位缴纳的社保部分也算在最低标准里一起扣了,这种情况就不合法了,可以找劳动部门投诉。
最低工资是扣除社保之后的吗:
是的。但要注意,最低工资范围扣除的是个人缴纳社保部分,不包括公司应缴纳的社保部分。
根据《最低工资规定》第六条,确定和调整每月最低工资标准时,要参考当地职工及其家属的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等多个因素。所以理论上,个人缴纳的社保部分包含在最低工资。但也有省市要求,扣除社保费用后,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这个同样要去了解具体的政策。
最低工资标准谁规定的:一般是当地人力资源社会保障厅组织、确定的。最低工资标准一般设置月最低工资标准和小时最低工资标准两种。月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动。最低工资标准应每两到三年调整一次。
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