职位jd是什么意思

职位描述。

岗位jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

职场人接触比较多的岗位说明书，也有叫“岗位JD”的，它的全称是jobdescription，即职位描述的意思。其实是在绩效考核的环节中。因为比较正规的企业，都会有绩效考核，那么绩效考核的参照是什么，一定是岗位说明书，只有明确了岗位职责，才可以量化考核标准。

其实，岗位说明书，不仅在绩效考核中应用比较广泛，在招聘中也也有应用。现在招聘的信息中：任职资格，岗位描述，那么岗位描述其实就是入职后需要的主体工作内容和即将被考核的内容，所以通过岗位JD解读，第一时间了解入职后将要面临的工作方向和任务，也就相当于了解了试用期的考核标准。

1.为招聘、录用员工提供依据。

2.对员工进行目标管理。

3.是绩效考核的基本依据。

4.为企业制定薪酬政策提供依据。

5.员工教育与培训的依据。

6.为员工晋升与开发提供依据。

这可以根据你的招聘类别或群体进行确定，所以在确定之前你需要考虑以下问题：

（1）你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？

（2）你所招聘的人群是70后、80后还是90后？

因为不同职业和不同年龄段的求职者，是有不一样的喜欢风格的。

他们是喜欢简洁朴实风格、还是幽默有趣风格？一般90后偏向幽默有趣的，70、80后比较喜欢简洁朴实的。

此外，少用夸张、比喻的手法去描述岗位职责，必须客观性、平白直说。

撰写之前，需要了解你所要招聘职位的主要职责内容。

这就包括了该职位对谁负责，做什么工作，如何做这些工作，以及什么样的人才能做这样的工作。

首先与用人部门沟通清楚这些信息，然后把它写下来。

譬如说：招聘前台文员，我们先列举日常工作要求：

（1）接听总机电话，转接总机电话；

（2）承办员工考勤工作，承办员工外出登记；

（3）接待来访客人，根据来访客人预约情况通报相关部门；

（4）协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报表。

在通过了第二个步骤之后，要从写出来的主要内容中找出必须执行的任务，用概括性语言简洁表明：

任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为职位职责。

譬如说：把第二步的例子中工作要求转换为职位职责：

（1）接听、转接总机电话；

（2）承办员工考勤和外出登记；

（3）接待来访客人，并通报相关部门；

（4）完成上级交办的其他工作。