为什么在单位中有危机感
不是每个人都会有危机感的,很多人上班就是浑浑噩噩,从来不会多想,那么很有可能会在被公司淘汰掉的时候,才会问自己:“为什么是我?”
为什么会有危机感呢?
你有生活的压力;当你感到如果被公司淘汰后,会影响你生活的时候,危机感就又有了;
你在工作中会逐渐发现自己在公司的价值在降低;
作为公司的员工,如果没有核心技术或者非你不可的能力,那么在公司的价值就不会很高,换句话说,就是替代性强,那么你会感到有危机感。
怎么避免上班中的危机感:避免危机感,并不是说你不去想,危机就会消除。
你必须观察,仔细思考,什么样的能力是单位不可或缺的,有些能力和岗位有很大关系,比如我一个行政人事,不可能在销售上给公司带来很大效益。那么是否可以通过对自身能力的提升来提高自己的价值呢?
或者是相关能力的培养和学习:比如公司法务,可以尝试多学习法律知识,为公司保驾护航等等。
如何正确面对上班中的危机感:无论是固定工作,还是不固定工作,我们总要感觉到些许的危机,难道不是吗?
当今社会,利益驱使着我们,影响着社会,你的价值有多高,代表你未来能走多远。
所有人都是从一个意气风发的青年过渡为一个稳重的中年,当你中年时,你会发现比你年龄小的青年,干劲十足,做事果断,难道你没有危机感吗?一个公司发展需要年轻的力量,必定就要有人牺牲自己的利益,难道你没有危机感吗?
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快递员可能被取代,律师可能被取代,作家可能被取代,甚至专业技能更高超的工种,都有可能被取代。
在未来,人人都可能是下岗者。
那么,还在拿着死工资的我们,该如何去应对这个残酷的未来现实呢?
你只能远离懒散,远离安逸,去学习跟得上潮流的东西,在当今社会,我们一定要顺势而为,学会从E象限—到I象限的突破
令自己更与众不同,更稀缺,更重要,更有影响力,成为一个有光辉的个体。
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