聘用制和编制有什么区别?
聘用制和编制有什么区别?的答案是:是否签订合同;薪酬待遇;晋升区别
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款。聘用制用工是要签订劳动合同的,按照《劳动合同法》的相关规定,而编制是签聘用合同,按照《事业单位人事管理》的规定。
事业编有明确的晋升路径,无论是走管理岗还是走专技岗,都是可以上升的,走管理岗从科员到副科、正科、副处,走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同,说到底聘用制本身是没有编制的,也不会为聘用制设置专门的晋升路径,聘用制的熬熬工龄,可能能当上聘用制人员的小领导,但是绝对不会成为单位的领导。事业单位中聘用制是没有编制的,而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的,都是有编制的。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
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