公司背景调查查什么
背景调查的岗位:
公司需要展开背景调查的岗位一般是涉及公司经营业务的、公司财务数据的、公司核心技术的岗位;
背景调查的内容:
候选人的工作经历、工作职务、在职期间的工作业绩、在行业内的口碑、学历教育情况、有无违法犯罪情况、离职原因等一些相对客观、容易被核实的职业信息;
背景调查的公司选择:
很多HR一般操作背景调查都会选择求职者最近一家公司,其实小编认为可以选择最近一家公司的上一家公司,这样背景调查出来的情况往往是最真实和最符合实际的;
背景调查工作方式:
联系方式选择,尽量选择座机,可从网络上找到企业信息,并通过拨打座机电话找到对方HR,开诚布公的直接告知对方 你要做某某员工的工作背景调查工作,希望对方能配合,询问工作时间、在职表现和离职原因。
公司背景调查一般什么时候进行:一般背景调查都需要求职者提供身份证和签授权书才可以,如果不签授权书,企业是无权做求职者的背景调查。如果你在没有签订授权书的情况下,企业做你的背景调查,你可以收集证据,起诉企业。
一般背景调查份为入职前和入职后做背景。入职前做背景调查,时间恐怕来不及,就选择入职后做背景调查。一般入职后做背景调查要处理好法律的问题,搞不好会引起对员工的赔偿。只有处理好法律的问题,比如让员工提前签一份入职后发现背景出现文章,可以给予开除处理等类似这样的协议,就可以避免因开除员工而进行赔偿。
为什么要做背调:背调,又称背景调查,是企业在雇佣求职者之前,对求职者的相关信息进行调查核实的过程。因为企业招聘一个人,如果只凭借他的简历证书信息,面试情况来评判,得出来的结论难免不够全面真实,但如果能借助前雇主的评价和求职者过往的工作业绩,就能比较客观地掌握这个求职者的资历情况。另一方面,通过求职者背景信息的核实,可以评判这个人是否诚信可靠,为企业规避用人风险,降低招聘成本。
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