女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度是变相罚款吗?
公司的各种乐捐制度,其实就是变相的罚款。近日,在广东广州,一女子面试工作已经通过,但是在办理入职时,她看到行政制度上写了满满一页的乐捐制度,乐捐制度表面是做慈善事业的捐款,自愿将资金或者物品捐助给公司,但其实这种乐捐制度的本质是变相罚款。
该公司具体乐捐规则,包括早餐超时,办公室没整理,穿背心拖鞋,上班用电脑闲聊,看视频,下班电脑电源开关忘记关,以及上班时间产生的垃圾都需要按照规定,如果超时间或没有做好整理好,都要承担相应的罚款,所有表面的乐捐实际都是针对员工工资所制定的,以上种种乐捐制度,甚至比读书期间班主任的班规还要详细,明明是罚款,还美其名曰说成了乐捐。
像这样的公司,相信每个人看到都不愿意待在这样的环境下工作,也许一个月工资才三四千块,钱按照这样的标准来进行,罚款说不定每个月还要倒贴。乐捐制度本身就会引起员工的负面情绪和反感,带来的后果则会影响员工工作积极性和心理健康,不仅仅在工作中,工作效率会大大减少,甚至长期下去会造成焦虑,抑郁,压抑等情绪。
任何一个公司和企业在制定乐捐制度时,首先应该要考虑到员工自身的权益和感受,乐捐本身应该倡导的是自愿而不是强制,只有一个健康公正的工作环境,才会激发员工工作积极性和创造力,从而提高企业的效益。企业想要发展的越来越好,更加需要对员工投入心血,提高员工的积极性,奖励方式是对员工工作最好的激励,而惩罚和罚款,只会让员工工作积极性和态度越来越差。
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