临时工没有签订合同受法律保护吗

临时工没有签订合同受法律保护吗的答案是：受

临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

临时工是非全日制用工的一种，一般是以小时制计酬劳为主，每天工作时间不得超4小时，每周工作时间累计不得超24小时的形式，《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下：

劳动者可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的合同不能影响先签订的合同的履行；

双方当事人可以通过订立口头协议的形式，不得约定试用期；

双方当事人都可以随时通知对方终止劳动关系，终止用工时，用人单位不用支付经济补偿；

小时计酬工资不得低于当地规定的最低小时工资，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。

1、签订合同。大部分人都认为不是正式的员工就不用签订合同，但事实上无论是什么形式的用工都是要签订合同的。

正式的劳动合同有劳动合同的签法，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定；临时工也有临时工的签法。

同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等，而什么合同都不签的，则属于是非法用工。

2、劳动保障。无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训；在劳动过程中、劳动范围内、因劳动受到的伤害用人单位都必须承担责任。

全日制用工和非全日制用工在权益上最大的不同就是用工单位必须为全日制工作的劳动者购买社保，而非全日制的用工则不用参保。

3、工伤保障。用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险；如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。

同时，根据《劳动法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。