湖北人找工作有影响吗
由于现在疫情还没有结束,近期面试官们可以通过更多的互联网、电信方式联络候选人,通过充分的远程面试为岗位谋求贤才,而我们应该去倡导的不仅仅是打破疫情之下的湖北籍候选人偏见,更应该是勇敢的打碎学历、地域、性别、经验等多副有色眼镜。
现在很多求职单位可以说是“谈鄂色变”,一遇到湖北的求职者就找各种理由拒绝,这对于湖北人来说是非常不公平的,我们在正确的防护和观察之后,不应对任何返城和返岗的候选人或同事区别对待,在特殊时期,更应该通过开放的心态来接受我们的湖北同胞们。
如果求职单位担心湖北籍员工的身体状况,可以要求入职者提供体检报告,还有最近30天手机漫游地信息(手机短信可查),这是非常正当的理由,我相信湖北人都会配合,只要给一个公平的机会就好。
湖北每年有几十万的毕业生,同时湖北也是智力、劳动力的重要输出省份,疫情之下,湖北籍候选人和同事更需要被无差别的对待。
湖北人会不会失业:无法按期返岗可以请假。
受疫情影响的湖北籍职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业可主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
企业可以辞退湖北人吗:按照国家规定,对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
疫情期间怎么找工作:1.通过线上课程提升业务技能:
业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器,随着年后找工作的难度越来越大,只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程,来提升自己的业务知识,避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
2.优化自己的简历,为自己加分:
在这个时间点上,虽然很多公司还没启动招聘,但你仍然可以提前准备好自己的简历,了解自己在人群中的竞争力,随时做好求职准备。
3.提前看准求职方向:
如果是本就打算转行的同学,这个时候可以提前看好求职的方向,优先考虑受疫情影响不深的行业,比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
一方面工作的需求量大,另一方面还有增长的机会,虽然2020已经开始,但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
求职高峰期马上就要来临了,对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇,总之,只要做好十足的准备,确保一切都是最佳状态,你一定能在求职时脱颖而出。
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