挂职回来就会晋升吗
会。
挂职回来会晋升。挂职都是要下基层,然后挂职一两年回来就能升迁了。现如今,领导干部的提拔中有一项很重要的条件就是基层工作经验,就连新录用的公务员都必须限定基层服务年限。为了符合这样的基层工作经验限定,领导干部下派挂职就成了一种很常见的现象,干部到基层挂职几年回去就可以获得职务的提拔,这成为干部提拔的必经之路。挂职是指在不改变干部行政关系的情况下,将特定岗位委托到其他地方进行培训和培养的临时性用工行为。
在职任用是有组织、有计划地按一定程序派出在职干部,在限定的时间内到上级或下级(主要是下级)担任一定职务。是一种培训性质的临时聘用(一般不担任主要领导,但承担主要责任)。
严格自律,全心投入,是做好挂职工作的思想基础;勤于学习,深入思考,是做好挂职工作的基本要求;锻炼自我,推介昭苏,是做好挂职工作的最终目的,挂职锻炼是人生中的一次重大经历,挂职锻炼开阔了视野、拓宽了思维空间、增强了科学发展意识。
单位安排挂职不一定意味着提拔。主要要看挂职的目的。如果单位是委以重用,派你去挂职是为了丰富履历、提高能力,那么挂职回来多半会提拔。这种情况出现下挂比较多。比如中央部委的副司长到地市挂任市委常委、副市长,两年挂职期满回单位后,在一定周期内多半会提拔正司局级,或安排实职,或予以晋升职级。这已经成惯例。而如果是正司局级干部下挂,短期内无法提拔,也是为了后来晋升副部做铺垫。比如前几年中央选派到地方挂职或任职的六十名干部,现在很多都提拔了副部,很显然当时是带着意图去挂职的。
反之,如果单位只是为了完成组织部门安排的指标任务,随意推荐一个干部去挂职,挂职期满就不一定能提拔重用了。这种情况有点类似第一书记,有人通过这个平台提拔了,那是因为单位领导重视,把这种挂职当作锻炼干部的机会和平台来对待,回来后自然会委以重任,由此形成导向。而一些单位不重视,派人下去只是为了应付,就不会把最得力、最能干的人安排下去,回来后提拔肯定没那么容易。
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