​隔周三休与劳动法相悖吗？

目前我国的工时制度为标准工时制和综合工时制两种，标准工时制就是一天上8小时，每周的工作时间加起来，不能超过40个小时的标准。而隔周三休就有点类似于综合工时制，在每周不超过40个小时工作量的情况之下，还要灵活的分配每天的工作量和工作长度，这的确和劳动法相悖。隔周三休的建议，从表面上看来是减少了员工的工作压力，能让员工在休息的时候一次性修个舒服，放松身体。但实际上，一周多累积的工作疲劳感，在下个周末是补不回来的，长此以往只会让工作的人越来越累。

根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当严格执行法定工作时间，不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，用人单位应当保证员工的休息时间，每日工作时间应当安排连续的休息时间不少于一小时，劳动者连续工作六小时以上的，应当安排的休息时间不少于半小时。

对于员工来说，隔周三休看上去可以提高他们的生活质量，让他们有更多的时间来处理个人事务。但是上一周的疲惫不可能在下一周得到化解，累积之后对身体的影响不容忽视。但是对于一些员工来说也可以减少工作压力，提高他们的工作效率和工作满意度。

还有可能会导致员工在工作日加班，从而增加他们的工作时间。这种情况下，员工可能会感到疲劳和压力，影响他们的健康和生产效率。也会导致企业的生产效率降低，如果员工在隔周三休的那一天需要完成紧急任务，企业可能会受到影响，因为他们无法及时得到员工的支持。