什么是华为定律
就是如果你想要离开华为后自己创业,你创业的行为与华为离得越近,失败得就会越快。华为离职员工的三条定律第一定律:打工失败论。 如何你离开华为后再次到另一个公司打工,失败的机率是99%。
1、其他公司的文化和平台与华为差异大,很难像在华为那样工作的得心应手,然后陷入不断换公司的负循环。
2、现在全国著名的基金经理杨典和名师在线公司COO高建国都有这种经历。
3、他们戏称,离开华为再打工就像先前从一而终的离婚女人,婚前N年只经历了一个男人,离婚后,一年就会经历N个男人。
4、离开华为后的人打工缺乏心态,又经常与在华为时相比,祥林嫂的情节致使很难成功。
5、所以,奉劝现在华为的同事,如果打工,还是给任总打一辈子算了。
6、 第二定律:抱团成功论。
7、当然,如果华为的一个团队整体加入另外一家公司,则成功的机率会达到50%。
8、 如腾讯公司就有一大批中高层主管来自华为,张建国总的中华英才网和宇龙科技的情况也是如此。
9、前几年深圳恒宝通公司也曾经整体引入华为五人高管团队而成功过。
10、 整体引入华为团队失败的另外50%原因是什么呢? 一是企业老板的胸怀,允许华为团队对公司进行文化和流程的华为式改造,否则失败也不可避免。
11、一句话,华为人只能在一个类华为的企业环境里,打工成功的几率才能增加。
12、但是,外面的世界哪有这么多类华为环境?所以再次规劝大家,如果打工,还是给任总打一辈子算了。
13、 第三定律:创业悖论。
14、 如何你离开华为后自己创业,你创业的行业与华为越近,失败得也越快,这就是非著名的华为创业悖论。
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