劳务派遣真的很暴利吗

劳务派遣真的很暴利吗的答案是：不能算

劳务派遣不能算是暴利,但操作得当,是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前,劳务派遣可以赚得多,他可能跟求职者收中介费,还跟企业收钱,最后还收员工的工时费差价,所以多维度赚钱,但是现在不行了,现在国家规定不允许收受求职者费用,企业也不会单独给钱,企业只是需要给员工支付工资就可以。由于劳务派遣存在诸多弊端，社会上一直有呼吁取消的呼声。这本身与劳动合同法要求的同工不同酬的精神要义存在着抵触。但从当前的形势来看，目前阶段取消劳务派遣并不现实。一方面社会仍有需求，劳务派遣客观上也解决了部分人员的就业问题，另一方面使用的主体单位比如机关事业单位对此并不抵触，这等于默认了劳务派遣的”合理性”，使其具备了成长的土壤。因此，短期内想取消劳务派遣这种用工方式，不太可能。

为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润，我们以1000名派遣员工为基础人数，选定1000人的原因是，一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人，能达到这个派遣量的人力资源派遣公司操作也相对规范。派遣公司挣的是双向的钱。员工的钱是长期的，每个月每个人都扣，直到员工辞职。在一个操作本身及其不规范的行业，只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知，派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数，笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思，请不要对号入座。服务费100元取的平均水平，根据行业、岗位不同，管理服务费上下有所浮动。