事业单位储备生调整工作岗位条件是什么

事业单位储备生调整工作岗位条件是什么的答案是：事业单位编制现满，但急需储备后备力量或者社会未就业人员较多的时候

事业单位编制现满，但急需储备后备力量或者社会未就业人员较多的时候，会考虑从社会招考储备型人才。

1、一般情况下储备人才储备期一年，储备期间的生活补贴为每人每月1000元。(每个地方的待遇都不一样的)。

2、服务基层类的储备人才实行定向、定岗、定服务年限的管理模式，必须在乡镇工作5年以上，方可调整工作岗位。

储备期满后可通过考核、考试等途径转正。

基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。

分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。

而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。

国家对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。

津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。

最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。

另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。