领导欣赏你的几种表现
领导欣赏你的几种表现的答案是:找你谈话;时常带你参加一些应酬或接待;经常性地把相对困难、或者重要的工作、交给你;彼此间的私交、明显变多了
领导找员工谈话其实很是正常,不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话,这就得重视起来了,很有可能是他看重你。领导事情都很多,往往很忙。
不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好,经常犯错,那么直接炒鱿鱼就好,没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事,去找你谈话,话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧,是因为领导看重你。
我的一个邻居,经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话,让他感到很是紧张。明明自己也没做什么,领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥,他说就过问过问他的工作,然后指出他的错误。
这虽然没什么,但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后,觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他,可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后,他恍然大悟。第二天领导找他后,他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人,他们面对领导的谈话都是紧张的,想把自己藏起来,这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的,领导找你,说明他看重你,你一般情况领导是不会直说的,要等你自己醒悟。
这一点,咱们可以换一种方式来说,那就是两个男人之间,什么关系相对比较坦诚呢?
当然是像“酒肉朋友”的那种关系,最为坦诚。
假如领导时常带你、参加一些应酬和接待。那么就说明,领导不介意、把你介绍给自己的客户和朋友。
如果出现了这样的情况,绝对是领导把你当成了心腹,不然的话,这种私密、而且重要的场合,根本就不会带上你。
假如在一个单位里面,你发现领导总是有意无意的、把一些相对比较困难的工作,交给你。那么你就要当心了,如果领导不是在陷害你?那么必然就是领导、非常信任你,并且认可你的工作能力。
如果偶尔还会交给你一些、重要的任务和工作,那么就可以完全肯定,你在领导心目中的地位,是非常重要的。
试想一下,假如你在领导心目中,占有很高的分数。那么领导会不看重你吗?会不重要你吗?
在日常生活中,判断两个人的关系好不好?判断两个人是不是铁哥们、是不是好闺蜜,最直观的标准,就是看他们的私交好不好!看他们话语中、谈论的私事,是不是很多!
只要满足了这两点,就完全可以判断出,他们的关系是非常好的。
同样的,在职场里面也是一样的,假如你的领导,和你私下的来往、变多了。假如你和领导之间、谈论工作以外的话题、变多了。那么就可以初步断定,你的领
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