劳务派遣可以换岗吗

劳务派遣可以换岗吗的答案是：可以

劳务派遣工也是能够换岗的，但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

机关事业单位招聘时会受到编制名额限制，不得随意招人。而基层任务繁重，通常需要招聘一些“临时工”来分担工作。但这些单位对招聘并不擅长，于是会外包给劳务派遣公司，由他们来代为招聘。

因此，劳务派遣人员就此诞生，虽然他们工作地点是在机关事业单位，但人事关系却和单位没有任何关系，是和劳务派遣公司签订的劳动合同，工资发放也是劳务派遣公司说了算。在很多小县城，劳务派遣都是机关单位招人的主流操作，每个单位都存在大量的劳务派遣人员。

劳务派遣虽然缺点明显，但也是有一些优势的，尤其适合两类人去。第一类是想要考编的年轻人，因为不知道体制内的生活是怎样的，而大多数体制内岗位都有5年最低服务年限，考上就不能轻易离职，所以提前去单位内当个临时工考察一下。劳务派遣虽然工资低，但可以亲身参与体制内的工作，有助于了解体制内的日常生活，同时由于工作不忙，可以在工作之余复习备考。

第二类则是年龄偏大，没有更好去处的人。机关单位劳务派遣工虽然工资低，但稳定性其实很强，在单位干一辈子的大有人在。很多40岁以上的人，学历不高，又没有什么专业技术，找不到什么好工作。劳务派遣有稳定的五险一金，虽然缴纳比例低，但混满15年其实是比较容易的，好歹能解决养老问题。