13薪和14薪的区别
13薪和14薪的区别的答案是:13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:600014薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。
薪酬制度
薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。
公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分,而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
奖金
薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
津贴
津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。
福利
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