免去领导职务是什么意思
免去领导职务,意思是上级主管部门依照任免程序,决定某人不再担任之前的领导职务。简称免职。免职分为几种情况,比如到达所任职级允许的最高年龄、由于健康状况或者工作能力原因不适合继续担任领导职务、工作岗位重新调整等,都可以适用免职程序。
免职只是正常的人员或者职务调动,不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同,所以不能混为一谈。
从笼统意义上讲,免职在条文解释上的意义是,相应的公司机构和法定单位,在享有免职权利的基础上,按照相关规定的明确免职条件,对任职员工进行依法免职的行为
比如在公司中或相应机构里,因为一位员工工作犯了比较大的错误,领导认为他已经不适合再担任这个职务,便会下达免职声明,免去此员工之前在公司担任的职务
但需要注意的一点是,免职不等于撤职,这两者是有很大区别的,所谓的免职,只是罢免了这位员工的现有职务,并不代表他要离开公司,在员工退休、调换工作岗位的时候,也经常会用到免职这个词,一般免职这个词在公司规定里,很少带有处罚性,多用在工作人员公司调动问题,即:免去XX现任职务,调派某地担任XX职务,当然,有时候员工犯了大错,也会用免职这个词
而撤职相比较于免职来说,就是实实在在的处罚行为,一般在公职人员重大违纪,或者为公司带来巨大损失后,才会用到撤职这个词,撤职的意思就是解除劳动合同,解除公司职务,并且大部分情况下都不会再次启用这位员工,也就预示着这位员工在公司的发展,基本上无望了。
第三十八条:公务员职务实行选任制和委任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第三十九条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。
第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
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