劳动合同的知识精选

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劳务派遣合同和劳动合同的区别有什么

性质不同。1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。...
劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同的区别:1、性质不同：劳务合同一般是雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。2、目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人...
哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同

什么是无固定期限劳动合同？用人单位与劳动者约定没有终止期限的劳动合同。那哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同呢？1、劳动者在用人单位连续工作满十年。2、用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业...
掌上12333可以查劳动合同吗

可以是可以，但具体还是需要咨询当地的社保部门，去那查比较实际一点。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同...
员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效

1、公司的仲裁申请是无效的。2、《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。3、”《劳动法》第三十一条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。4、”李某按法...
不签劳动合同对谁有利呢？

不签劳动合同对谁有利呢？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。如果公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没...
一般试用期劳动合同工资是多少

一般试用期劳动合同工资是多少的答案是：不得低于正式工资的百分之八十试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现...
签订劳动合同需注意哪些

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数...
如何协商解除劳动合同补偿

1、劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第3...
不签劳动合同对谁有利？

不签劳动合同对谁有利？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了劳动合同不去上班有什么后果

签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
劳动合同永久的违约金是多少

劳动合同永久的违约金是多少的答案是：不超过合同总标的额的20%具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。一般不得超过合同总标的额的20%。《劳动合同法》...
辞职不批怎样强制离职没有劳动合同

没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而认为可以随时离职。没有合同，但是双方建立了劳动关系，如果因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。如果在试用期，则...
劳动合同的相关问题有哪些

首先劳动合同是劳动者和用人单位之间，就双方建立劳动关系，明确双方的权利义务所定义的协议，劳动合同的定义以及变更动应当遵循双方当事人协商一致平等自愿的原则，不得违反法律犯规的规定。双方就劳动合同所产生的争议，应当...
劳动合同的生命周期包括

固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...
没有签劳动合同可以随时离职吗

没有签劳动合同可以随时离职吗的答案是：不可以没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动合同解除补偿有哪些

1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还...
劳动合同可以修改吗

劳动合同可以修改吗的答案是：可以劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单...
劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司不续签，需要对员工进行经济补偿，补偿金标准为工作1年，支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签是违法的，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准...
劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同的区别的答案是：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；报酬的性质不同；用人单位的义务不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时...
劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过几个月

1、二个月。2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。4、劳动合同依法订立即具有法律约束...
劳动合同有几种类型

1、依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限上劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如...
劳动合同是什么意思

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...
怎么解除劳动合同证明

1、解除劳动合同证明是用人单位按照《劳动合同法》第50条规定，在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时给劳动者出具的解除劳动合同的证明。2、《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
人社部明确可使用电子劳动合同是真的吗

目前，人社部表示公司和员工之间是可以使用电子劳动合同的。《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》文件中明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同需要本...