为什么领导不听下属的解释
在很多老板看来,员工解释就是在找借口推卸责任,或者强调客观原因提高工作的难度。就算领导知道你真的不是故意做不好,但是结果的确是没做好,一个需要理解,一个需要结果,员工过多解释是一种不愿意面对结果,不愿意负责的表现,所以不喜欢.
这也不难理解,员工是用手办事的,不是用嘴办事的。而领导让我们来也是来解决问题的,不是来说明问题的。一名合格的员工理应为领导分忧,而不是整天和领导斗嘴。解释是没有意义的,不好的结果已经造成,解释并不能解决公司现有问题,比起嘴贫,不如马上给出问题解决方案,加以落实,这才是领导最期望看到的。
很多员工在面对领导提出的要求时,经常会以各种理由来解释领导的要求无法被实现。没有哪个领导会喜欢听到这样的话,如果要解释,至少也要在进行一番努力后,用得出的结果来解释。不然很容易被领导认为工作态度不端正,不上进,甚至被怀疑业务能力有问题,导致自己在领导心中的印象大打折扣。
比起那些啥事都要请示领导的人,领导更喜欢那些能自主决断的人。说话少,会办事会给人一种老实本分、成熟干练的印象。职场中哪些话该说,哪些话不该说都要有分寸。
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