两次升职失败要不要辞职
这种情况建议先分析一下原因。
很努力工作,但是两次晋职失败,有两种可能——
1. 你在领导心中的标签已经定式化,而且不怎么样。你再怎么努力,他也视而不见,就因为心里对你工作能力方面的感觉已经形成,难以改变。
2. 很努力工作,是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况,如果都不怎么样,那你老板是对的,你的“假努力”用的方法不对。长期下来,在领导心里会认为你工作能力差,没有潜力可挖。
如果是原因1,可以考虑辞职。都经历两次晋职失败了,在同一个领导手下,一般是难以翻身了,除非你把领导熬走!有句老话“十年河东十年河西”,你在这里不招待见,不代表处处不招待见。这个世界上总有适合你发光的地方。
如果是原因2,不建议离职。如果只是“假努力”,原因出在自己身上。即便离职,好机会也不会太多,而且假以时日,还是会遇到同样的困惑。建议留在原岗位,找出自身存在的问题,多跟领导沟通。
努力工作得不到升职问题究竟出在哪:努力工作就应该被晋级或升职?
这其实是个伪命题,决定你是否能被升级或晋级的是你的工作表现,而非所谓的努力。
职场是一个特别现实的地方,以成败论英雄,而不是以付出论成败。如果你的努力没有成功,那么一切苦劳只是白劳。
所以,在评估自己的表现时,不要被努力和忙碌蒙蔽了双眼。重要的是,在工作中你取得了什么成果。
另外,你工作很努力,取得了一定的成绩,但是你的工作比同团队的其他人做得更好吗?只要你在职场,难免每天都会面对与同事的比较。
也许你已经很优秀了,但是你却不是最优秀的那一个,晋级或升职名额只有1个。那没有其他因素影响的情况下,晋级或升职也轮不到你。这就是客观的职场现实。所以并不是你努力工作就一定被晋级或升职的。
如果两次晋级或升职失败,建议考虑两个问题:我在这家公司是否还有机会?我在市场上的价值到底几何?
努力工作为什么得不到升职:努力工作不等于获得成果。努力工作是一种状态,是一个过程(苦劳),而不是一个成果(功劳)。如果你的单位,对于晋级有明确的要求和标准,那达到这些要求和标准,才是你获得晋级的必要条件。所以,先看你有没有做到?
连续晋级失败,那在你第一次失败的时候,你总结了没有?学到了什么?在第二次的时候,你有没有做出改变或调整?失败以后,你做了什么事情,让下一次的自己更接近成功?
既然是晋级,那就是公开的,有明确要求和标准,这就是规则。如果是因为你对规则的不了解,导致失败,那就去了解清楚规则;方向不对、目标不立、努力白费。
综上所述:你要去了解你失败的原因,是不了解规则,还是没达到条件,还是有什么做不到的?
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