外派有什么坏处和好处

外派有什么坏处和好处的答案是：外派的好处：1.公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。2.因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担。3.员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少。外派的坏处：没有归属感。难拓展人际关系。

外派类型

1.劳务外派，指企业法人与国外劳务公司、中介机构或私人雇主签订合同，把我国的公民招聘、选拔、派遣到国外工作。

2.公司外派，一种是指公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作。这时员工仍属于公司，执行公司任务。

另一种是指：劳务公司、中介结构组织招聘员工，派遣到其他公司工作。即员工的劳动关系在劳务公司，劳动合同直接与劳务公司签订，实际用工单位只支付工资待遇，不负责人员管理。

1.公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。

2.因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担。

3.员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少。

4.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。客户公司对质量的要求通常较高，它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程，我的一点建议是在了解了它的具体要求后，深入理解客户公司为什么要这么制定流程，用来解决什么问题，知其然也要知其所以然。

5.较高的起步工资。对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。

外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟，帮助你解决问题就可能影响自己的进度。同时，这样的工作模式也代表着，你与本公司的其他同事很少有接触的机会，除了一年一两次的聚餐。

听说在华为外包工作的朋友，他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的。这种被“区别对待”的方式，也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。

工作中的人际关系，是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。一般来说，很少有行业内的大拿会去外包，所以，重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。