职场霸凌的5个特征是什么
1、孤立员工。比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动,把同事边缘化,忽视、打压排挤。
2、不尊重新员工。如果一个企业在把员工招进来的时候,不对新人进行培训,放任新人自己苦苦摸索,不给予一点帮助,甚至还对新人进行专业上的屈辱,指责他缺乏努力,还用各种不符合劳动法的方式惩处他,那就意味着这位新人遭遇了职场霸凌。
3、羞辱员工。不把员工当成一个独立的个体看待,甚至对他进行言语上的侮辱,给他起外号,等到员工发飙时,还会责怪“只是个玩笑,你怎么这么开不起玩笑啊”。这种行为非常过分,极大的伤害了员工的自尊心。
4、给员工发布一些超时任务。比如最常见的,“xxx,客户要修改方案,你来跟进,周六10点要。”(此时距离周五下班时间还有半小时)。这种行为太让人不知所措了,跟还是不跟?跟的话这个周末就没了,不跟的话他有可能振振有词,这是在工作时间发布的任务,必须完成。
5、不给员工发布正常的任务。有些员工操着经理的心,拿着助理的钱,还要被经理骂。帮上司干了所有的活,不仅没有加班费,或许还要面对指责,“你为什么完成的这么晚?”“别人早就完成了,就剩你一个人了。”用这种话术给员工造成心理负担。
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