高龄产妇被解聘此类情况怎么办
高龄产妇被解聘,首先应和公司协商,在协商不成时直接就可以要求劳动部门介入。此类的情况层出不穷比比皆是,还需要引起无数人的重视,应该尽快的解决此类问题,在解决时应从以下几个方面考虑。
如何保障高龄产妇的权益
保障高龄产妇的生育权,需要严格按照法律的规定。按照医生的要求准备请假直接被解聘,这明显已经背离当前劳动法的保护。为此产妇可以直接选择向有关部门申请介入,得到有关部门介入之后,可以有效细化规则,真正堵住漏洞,让这些公司付出更多的惨痛代价。
从公司的角度该如何改善
从公司的角度来看,还需要大胆的探索,尽可能去寻找平衡点,这才能够真正的兼顾公司的利益。选择创业并不是为了做慈善,而是希望能够为自己赚钱,有效解决社会就业的问题。在这次事件中有一些欠妥,但很明显是从公司的角度来考虑,这也并非是没有道理的,此时就应该注重于调整,比如在面对高龄产妇时可以要求先休息,但在休息期间工作岗位会由其他人代替,等到重新回归岗位时就需要重新过。
高龄产妇面临的问题还可以从什么地方改变
不能够把所有的一切都责怪到公司的身上,还是应该适当性的减免税收,毕竟如若高龄产妇严格按照医生嘱咐而选择请假,对于公司的正常经营也可能会造成一些不便之处,会造成经济上的损失。在造成经济损失时不应该一笑置之,而是应该去做好相应的补偿。对于企业而言,如果能够获得相应的补偿,必然也不会如此的较真,这才是真正的现实,可以有效避免生育之痛,真正的保护每一个高龄产妇,未来也会变得更好。
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