辞退无固定期限员工的后果是什么?
支付相应的经济补偿金。
如果用人单位是无过错性辞退该员工,则要支付相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。如果是违法辞退员工的,则要按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果是因为用人单位经济效益下滑,企业资不抵债面临破产时,也是可以裁员的。这时裁员必定给劳动者带来经济方面的损失,因此用人单位必须给劳动者经济补偿金。
如果是用人单位看不惯劳动者借故辞退,那么用人单位这种辞退行为属于违法行为,劳动者可以要求其继续履行劳动合同也就是说让劳动者继续在工人单位处工作。当然劳动者也可以要求解除劳动合同,用人单位给予劳动者经济赔偿金。
如果是因劳动者重大过错给用人单位造成重大损失导致用人单位辞退劳动者,劳动者将得不到任何补偿。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位进行经济性裁员时,优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减,但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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