疫情过后好招工吗
疫情过后,招工的形势应该跟之前差不多,不会比原来更容易,也不会比原来更难。
疫情过后,经济需要复苏,一些受到重创的企业需要招工,来争取迅速恢复生产。但也有一部分企业就此倒闭,不再需要招工。而这些要恢复生产的企业是招工市场上“需”的一方。假如说按照正常经济发展中的企业招工速度,每家企业需要按10%的速度扩张来招工的话,疫情过后,可能一半的企业需要招工20%,一半的企业非但不招工,还要裁员。
所以市场上整体的招工需求跟之前相比不会有太大变化,新增和减少的可能会互相抵消,与以往持平。招工容易与否,取决于供需关系。需求不变的情况下,如果劳动力充足,那招工就容易;如果劳动力不足,那招工就困难。
工作难找人难招到底谁更难:这个主要是招工和找工的各自标准和立场不一样。企业认为招工难,他定的标准和期望值,跟实际应聘人不一样。而求职者认为找工作难,是自己期望的工作跟实际面试结果不一样。我认为招工不难,找优秀员工难。找工作不难,找到期望值高的工作难。
找工作说难也难,说不难也不难。一份谋生的工作并不难找,只要愿意做,其实遍地都是。毕竟为了生活,有什么不能坚持?但人的欲望永远难以满足,岗位的实际需求和人的需求的匹配是一件非常困难的事情,再好的工作,总有人会不喜欢,再优秀的人才,也不可能满足所有岗位的要求。
招工也一样。在招工的过程中,其实很难把待遇和招工效果完全等同。福利待遇只是一部分,还有很多影响人就业心态的事情,有时真不好说,再好的工作,总有人不愿意做,再差的工作,也总有人去做,有时,真的不是能不能做的问题,只是是否愿意做的问题。
接下来,就是留住人的问题了。马云说过一句很经典的话,为什么留不住人?钱没给到位,心受委屈了!任正非也说过一句很经典的话,只要钱给够了,不是人才也成了人才。
最终是招工难还是求职难,这取决于自己的心里预期。为什么大企业从不缺人?为什么工作经验丰富的人抢着人要?提高自身价值才是硬道理。
hr招人有多难:当下这个条件,HR在招人上面就是一个夹心饼,候选人对公司各种挑三拣四,公司用人部门对候选人祈求百里挑一。
两头都难办的事情,对HR来说简直是一个世纪大难题。
现在的候选人对公司的要求是真的高,简单来说大家的共同的诉求是:钱多事少离家近。但偏偏这样的公司就不是我们自己的公司,所以HR能够为了吸引候选人来公司面试,可谓想尽了千方百计的办法,但很多时候都是以被打击而告终。
人难招,人难满足,已经成为了很多HR的共识。
一方面是候选人对公司的挑三拣四,另一方面是用人部门对公司对自身所在部门的自我感觉良好。
一边是不去,一边是不要,HR就在这两个“不”之间寻找着平衡,很多时候也只能是自我安慰,候选者觉得你HR高高在上,用人部门觉得你HR能力差劲,可HR呢,只能带着这酸爽继续默默地找简历,希望那个简历后面的人要求少一点,更希望看简历的人能多体谅一点。
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求职者都想寻找一个有着福利条件比较好,工资比较高的单位工作。己经不是单单是为了吃饭而工作。他们有自己的认知和要求,不愿因为自身原因降低条件。
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